Een arbeidsrechtelijk conflict over concurrentiebeding of relatiebedrog kan verregaande gevolgen hebben. Wanneer de bewijsvoering niet volledig genoeg is, kan een kwestie jarenlang spelen. Wij zorgen dan ook voor een compleet dossier bij een onderzoek naar schendingen van een arbeidscontract zodat direct stappen ondernomen kunnen worden. Vanuit juridische kaders, bekijken we of een werknemer of ex-medewerker zijn concurrentiebeding naleeft. Onderschat hierbij ook niet het risico van een ex-stagiaire die bij een zelfde soort bedrijf wordt aangenomen en uw opdrachten of klantenlijsten meeneemt.
Uw klanten zijn uw inkomsten, dus reden om bij concurrentiebeding onderzoeken diverse technieken in te zetten de misstanden zo snel mogelijk in kaart te brengen en te stoppen. Na een intake waarbij we graag van u alle informatie en vermoedens vernemen, maken wij een plan van aanpak en bespreken we de methodes.
Enkele succesvolle onderzoekstechnieken in dit kader zijn bijvoorbeeld:
- financieel, digitaal of diepgaand administratief onderzoek
- houden van interviews met getuigen, (ex)klanten of verdachte(n)
- inzetten van observanten of uitvoeren van een pseudo aankoop
- gebruik van verborgen camera’s of geluidsopname-apparatuur
